Lead Frontend Developer - H/F

Qare recrute !

À propos

Qare est la première solution à simplifier l’usage de la téléconsultation et à la rendre accessible à tous.

Qare s’adresse aux patients et aux professionels de santé. Notre mission : faciliter l’accès aux soins des personnes qui en ont besoin et permettre aux praticiens d’améliorer le suivi médical de leurs patients, tout en les accompagnant dans l'évolution de leurs pratiques.

La solution Qare permet à tout patient de consulter son médecin ou un professionnel au travers d’une téléconsultation via son ordinateur ou son téléphone portable, de recevoir un diagnostic, ainsi qu'une ordonnance sécurisée si nécessaire. Pour les professionnels, Qare offre une solution leur permettant de réaliser des consultations en vidéo à distance pour mieux suivre leurs patients, tout en travaillant plus sereinement.

Pour garantir une expérience médicale de qualité, Qare mise sur le développement sur-mesure de fonctionnalités adaptées à chaque pratique médicale et sur la formation initiale et continue des praticiens partenaires. Complémentaire des consultations présentielles, Qare couvre déjà plus de 30 spécialités différentes. L’ensemble des praticiens qui utilisent Qare sont enregistrés et exercent en France. Le service est disponible depuis novembre 2017 en France, sur tous supports.

Qare compte près de 150 collaborateurs. Les bureaux sont situés dans le 8ème arrondissement de Paris.

Descriptif du poste

Pour accompagner notre croissance et continuer d’accélérer, nous recherchons un.e talentueux.se Lead Frontend Developer.

Au travers d’une mission riche et variée, tu travailleras en lien étroit avec notre Head of Engineering et en grande autonomie sur les missions suivantes :

  • Prendre le lead technique frontend d’une de nos squads
  • Implémenter les features / design front préparées par notre team UX/UI
  • Développer de nouvelles fonctionnalités selon les specs définies par le Product Owner
  • Challenger les besoins, voire même des solutions proposées
  • Accompagner les PO/PM dans l’étude et la conception des US (backlog refinements)
  • Être impliqué de bout en bout jusqu’à la mise en prod
  • Participer dans la définition et la promotion des Best Practices
  • Élever les compétences des développeurs Junior et participer aux recrutements de nouveaux profils

Profil recherché

Profil :

  • Tu as au moins trois années d’expérience en tant que développeur au sein de startup(s) tech dans lesquels ou de laquelle tu as prouvé ton exigence de code, ta capacité de délivrer ainsi des capacités d’architecture (2 années en tant que développeur React/Redux).
  • Idéalement, tu as une expérience précédente de Lead Développeur ou Lead Technique

  • Tu sais écrire un code efficace, réutilisable et parfaitement documenté et garantir sa qualité et sa stabilité

  • Bonne connaissance dans l’implémentation de tests unitaires et fonctionnels

  • Tu as une bonne maîtrise architecturale et agnostique (tu n’as pas peur de sortir de ta zone de confort technique)

  • Tu ne jures que par les environnements agiles et tu maîtrises les méthodologies pratiquées sur les projets : Scrum

  • Tu as déjà eu des expériences précédentes dans la gestion de données critiques et du fort trafic

  • En réel médiateur, tu sais désamorcer des situations complexes, négocier avec les équipes et gérer les points de divergences

  • Tu sauras insuffler une dynamique à ton équipe, chercher l’exigence en les faisant progresser

Bonus skills :

  • Tu as une connaissance de la méthodologie TDD
  • Tu es fullstack et peut également intervenir sur le backend
  • Tu connais d’autres stacks techniques que la nôtre
  • Tu es « fluent » en anglais

Notre Stack:

  • ES6 (legacy) / Typescript
  • React + SCSS + CSS modules
  • Redux / Redux-Saga
  • Cypress
  • Mocha
  • Webpack
  • Enzyme / Jest

Ce que nous offrons :

  • Une grande autonomie de fortes responsabilités et beaucoup d’impact au quotidien.
  • Une forte progression, avec un coaching rapproché de notre Head of Engineering
  • Un rôle majeur et transversal dans l’organisation tech
  • Un cadre de transparence et d’honnêteté
  • Un management bienveillant et un environnement dynamique à la recherche de l’excellence
  • Une vraie expérience de l’entrepreneuriat au sein d’une startup en pleine croissance
  • Un cadre de travail unique
  • Un package compétitif

Process de recrutement

● Screening call
● Test technique
● Entretien avec l’équipe Tech
● Entretien avec le Head of Engineering et/ou le CTO
● Entretien RH

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 12 juillet 2020
  • Lieu : Paris, France (75008)
  • Niveau d'études : Bac +2
  • Expérience : > 3 ans